Fra etablering til Gaselle

En central strategi for Nobly er fokus på vækst og styrkelse af satsningen inden for konsulenttjenester. Ved at prioritere kompetenceudvikling og opbygning af tillid hos kunderne er Nobly fast besluttet på at levere højkvalitetsløsninger, der opfylder kundernes behov på en pålidelig måde.

Nobly har siden grundlæggelsen etableret sig som en pålidelig partner for nogle af Norges største finans- og sundhedskunder. Fremadrettet er målet at levere norske konsulenter til alle kunder på det norske marked, hvilket vil bidrage til et endnu tættere og mere effektivt samarbejde med vores kunder. Dette vil gøre adgangen til support, implementeringsbistand og strategisk rådgivning endnu mere tilgængelig.

Noblys ekspertise inden for konsulenttjenester ligger primært inden for forsikring og pension samt informationshåndtering inden for sagsbehandlingen. Det er afgørende for Nobly at have kompetente konsulenter, der er eksperter på netop de områder, vores kunder efterspørger.

Med øget fokus på at imødekomme kundernes behov søger Nobly Norge aktivt efter 3 nye konsulenter, der kan bidrage til virksomhedens succes og specialisering på det norske marked. Konsulenterne skal fungere som implementeringsspecialister og eksperter inden for forsikring og pension og vil ikke kun have indgående branchekendskab, men også kunne yde processtøtte og kundeservice for vores kunder.

Ledelse og styrkelse af konsulenttjenester

En central brik i Noblys succes er det erfarne ledelsesteam, hvor Country Manager for Norge, Kenneth Wie Eriksen, og Head of Operation for Norge, Kristoffer Gundersen, spiller afgørende roller. Den norske ledelse har i tæt samarbejde med den danske været med til at lede virksomheden mod nye højder. Kristoffer Gundersen understreger virksomhedens satsning på kontinuerlig udvikling:

“Vores mål for Nobly i Norge er klare: Vi stræber efter kontinuerlig vækst og styrkelse af vores konsulenttjenester. Gennem øget fokus på kompetenceudvikling og tillid fra vores kunder er vores ambition at levere løsninger, der imødekommer vores kunders behov.”

Tillid og samarbejde i Nobly

I Nobly lægges der stor vægt på en kultur præget af tillid og tryghed, både internt blandt medarbejderne og i relationen til kunderne. Den sociale kultur i virksomheden styrker samarbejdet og skaber en dynamisk arbejdsplads, hvor medarbejderne kan vokse og trives: “I Nobly værdsætter vi en kultur præget af tillid og tryghed, både internt i vores team og i forholdet til kunderne. Det er afgørende for os at skabe et miljø, hvor vores medarbejdere kan vokse og trives, samtidig med at vi leverer høj kvalitet.” – Kenneth Wie Eriksen, Nobly A/S.

Med Gaselleprisen som en anerkendelse af bæreevne, kvalitet og succes står Nobly over for spændende muligheder for yderligere vækst og udvikling. Ved at styrke fokus på ledelse, konsulenter og tillid til kunderne er Nobly godt rustet til at fortsætte med at levere værdifulde løsninger og tjenester på det norske marked.

Noblys dedikation til innovation, kvalitet og kundeservice har været afgørende for vores succesfulde vækststrategi. Vi har ikke kun opretholdt vækst, men også skabt værdi for vores kunder, partnere og medarbejdere. Denne anerkendende pris bekræfter vores position som en førende aktør inden for branchen og understreger vores engagement i at levere produkter og løsninger af højeste standard. Det er også en anerkendelse af, at vores engagement og indsats er nøglen til vores fortsatte succes.

En anerkendelse til kunder, samarbejdspartnere og Nobly-teamet

Adm. direktør hos Nobly, Jesper Frank, er glad og stolt over, at Nobly har modtaget en officiel anerkendelse, som Børsen Gazelle repræsenterer, og han uddyber:

Denne anerkendelse repræsenterer ikke blot Noblys resultater, men jeg ser det som en hyldest til vores dygtige medarbejdere, der dagligt arbejder målrettet for at levere den bedst mulige service til vores trofaste kunder, og som er hele drivkraften bag vores vækst.

Vi fejrer vores nye status som Gazelle-virksomhed, og ser fremad med entusiasme og ambition. Nobly er fortsat dedikeret til at levere innovative løsninger, fortsætte med at skabe værdi for vores kunder og forfølge vækstmuligheder på globalt plan. Jesper Frank understreger: “Vi ser frem til at fortsætte vores positive vækst i samarbejde med medarbejdere og kunder.” Han takker samtidig for den store støtte og tillid til Nobly.

Gazelle-prisens 6 kriterier

For at modtage Børsens Gazellepris kræver det, at seks kriterier opfyldes. Disse kriterier er de samme, som første gang Gazellen blev uddelt i 1995:

1. Nettoomsætning/bruttoresultat
Virksomhedens omsætning skal være minimum 1 mio. i udgangsåret målt ud fra nettoomsætning, og mindst 0,5 mio. målt med udgangspunkt i bruttoresultatet.

2. Regnskabsperiode
Virksomheden skal have mindst fire offentliggjorte regnskabsår.

3. Krav til virksomhedsform
Kun aktieselskaber (A/S) og anpartsselskaber (ApS) indgår i undersøgelsen.

4. Sammenlignelighed
Tallene fra de fire år skal være fuldt ud sammenlignelige.

5. Driftsresultat
Summen af driftsresultater over de fire år skal være positive.

6. Vækst
Væksten af nettoomsætningen skal være positiv i alle de fire år, og væksten over hele perioden skal være mindst 100%.

Om Børsen Gazelle

Børsen Gazelle-prisen er en anerkendelse af virksomheder, der har opnået stor vækst over en fireårig periode. Kriterierne for at modtage Gazelle-prisen er høje og omfatter en kontinuerlig positiv vækst i omsætning eller bruttoresultat, en fordobling af omsætningen eller bruttoresultatet over de seneste fire regnskabsår, samt en positiv akkumuleret vækst.

“Fælles for gazellerne er, at de alle yder et stort bidrag til dansk erhvervsliv. De er rollemodeller for jobskabelse, optimisme og kreativitet i Danmark”, siger Bjarne Corydon, chefredaktør og adm. direktør hos Børsen.

Gazelleprisen uddeles for at hylde virksomheder, der viser vejen til vækst, fordi gazellerne ifølge Børsen er motorer i samfundet. Ved årets fire regionale gazellekåringer blev højdespringerne i dansk erhvervsliv hyldet, og der blev sat fokus på den viden, der skal til for at skabe vækst. I år var der til kåringerne blandt andet fokus på ledelse i krisetid.