Vi er glade for at kunne annoncere, at Nobly har styrket sit ledelsesteam med ansættelsen af Helle Kragelund som Chief Commercial Officer (CCO) pr. 5. august. Helle Kragelund bringer 25 års erfaring inden for salg og marketing med sig og har gennem sin karriere bevist sin evne til at drive kommercielle initiativer og skabe bæredygtige forretningsresultater. Hun vil spille en central rolle i Noblys fremtidige vækststrategi.

Helle har desuden omfattende erfaring inden for IT-branchen og en dyb forståelse for markedet. Dette vil være afgørende for at styrke Noblys position som en førende aktør i branchen. I denne nye rolle vil Helle have ansvar for at lede vores kommercielle strategi, udvide vores markedsrækkevidde og styrke relationerne til vores værdsatte kunder og samarbejdspartnere.

Om forventningerne til at blive en del af Nobly udtaler Helle Kragelund: 

At blive en del af Nobly er en virkelig spændende mulighed, som jeg har set frem til. Jeg glæder mig til at arbejde sammen med dette dygtige team, bidrage til at løfte Noblys kommercielle succes til næste niveau og skabe varig værdi for vores kunder.

CEO i Nobly, Morten Have, ser store muligheder i at få Helle ombord: “Hos Nobly er vi dedikerede til at levere førsteklasses løsninger til vores kunder. Vi er overbeviste om, at Helle vil tilføre værdifuld ekspertise og drive vores kommercielle strategier fremad. Hendes erfaring og kompetencer er en styrkelse både internt og eksternt, og hun vil være afgørende i vores fortsatte vækstrejse.”

Nobly er glade for at byde Helle Kragelund velkommen og er sikre på, at hendes indsigt og kompetencer vil bidrage væsentligt til vores fortsatte succes. Vi glæder os til samarbejdet!

Om Nobly

Siden grundlæggelsen i 2011 har Nobly opnået international anerkendelse for at levere forretningskritiske digitaliseringsløsninger både i skyen og on-premise. Nobly har, med sin tilstedeværelse i Aarhus, København, Oslo, Stockholm og den nytilkomne placering i Helsinki befæstet sin position i hele Norden.

Der er gang i en betydelig ændring blandt vores IT-kunder inden for sundheds- og socialpleje i retning af at omfavne den praktiske anvendelse af IHE-profiler til udveksling af ustrukturerede sundhedsdata på regionale og nationale niveauer og til at samarbejde med lokale leverandører som Nobly, der kan hjælpe med at realisere deres vision. 

Siden vores grundlæggelse i 2011 har Nobly gjort det muligt for kunder i hele Norden at indfange, integrere og dele ustrukturerede data mellem systemer og organisationer. Vores sundhedsteam specialiserer sig i at konsolidere forskellige dokumentkilder i forenede arkiver for at sikre, at værdifuldt indhold er tilgængeligt via primære kliniske og administrative systemer, herunder EMR, PACS, LIS og ERP. 

I Danmark, Finland og Norge rådgiver vi vores eksisterende kunder for at muliggøre IHE-kompatibel regional søgning og deling af alle typer sundheds- og plejedokumentation – klinisk og administrativ – hentet fra individuelle arkivsystemer inden for kommuner, hospitalsregioner og velfærdsområder.

Nobly x Hyland: Styrkelse af evner gennem strategiske partnerskaber 

Nobly har for nylig udvidet vores partnerskab med Hyland for at inkorporere Acuo Enterprise Imaging-platformen, hvilket giver os mulighed for at levere IHE-kompatible XDS/XCA-tjenester via Nobly Cloud. Dette samarbejde markerer en afgørende udvikling i vores strategi, der direkte imødekommer de skiftende forventninger til public-cloud-baserede sundheds-SaaS-løsninger. Størstedelen af vores nye kunder vælger nu tjenester leveret gennem vores Nobly Cloud Services, som er sikkert bygget på Azure. 

Hylands globale erfaring med at levere til nogle af de mest komplekse sundhedssystemer i USA og Europa positionerer dem som en global leder inden for XDS-baseret interoperabilitet. Deres bemærkelsesværdige resultater ved IHE Connectathons sikrer, at vores fælles løsninger opfylder de højeste standarder for funktionalitet og compliance.

Sikker tværkommunal datadeling med samtykke 

Acuo XDS Registeret og Repository tillader en gruppe af organisationer inden for en region at gemme alle typer ustrukturerede data (dokumenter, billeder, videoer) i ét enkelt arkiv. Ved hjælp af et fælles sæt af IHE-kompatible regler kan alle organisationer inden for samme gruppe søge efter, dele og se dokumenter, der er oprettet og opbevaret af hinanden. Dette øger tilgængeligheden af data, hvilket muliggør bedre omsorgsbeslutninger og forbedrer administrativ effektivitet. 

Når flere grupper ønsker at samarbejde, tillader Acuo XCA Gateway søgning og deling af ustrukturerede sundhedsdata ved at implementere standardregler for kommunikation mellem hver gruppe. Ved at udnytte XUA til tværkommunal brugerautentificering kan dokumenter tilgås sikkert af brugere uden for hjemmedomænet og respektere lokale adgangsrettigheder etableret ved patientens samtykke.

Vil du vide mere? 

Du er velkommen til at kontakte en fra vores Nobly-team for at få mere at vide. Vi er klar til at drøfte, hvordan vi kan udnytte IHE-baseret teknologi til at forbedre den sikre deling af sundheds- og plejedata i din region.

KONTAKTINFO

Ben Ramsay
Head of Healthcare
br@nobly.dk
+44 7979 707163

Vi glæder os til fremtiden for Nobly og er overbeviste om, at Morten er den helt rigtige til at lede Nobly i den bedst mulige retning.

Morten er ikke ligefrem et nyt ansigt i Nobly-familien; med en erfaring i Nobly, der strækker sig lige så langt som virksomhedens egen historie, som medstifter og tidligere forretningsudviklingsdirektør, har han en omfattende indsigt i virksomheden.

Morten selv har mange ambitioner for Noblys fremtid. Han brænder for mennesker, og er drevet af arbejdet med forretningsudvikling og kundesamarbejde:

“For mig er det et privilegie at kunne bidrage til Noblys fremtidige udvikling.”

Morten siger fortsat: “Jeg vil fokusere på at skabe og udvikle partnerskaber mellem Nobly og vores kunder i samarbejde med mine dygtige kollegaer. Jeg ser det som min fornemmeste opgave at gå forrest i visionen om, at alt hvad vi gør, gør vi med øje for ordentlighed.”

Vi byder Morten velkommen i sin nye rolle som Noblys Administrerende Direktør – og er slet ikke i tvivl om, at det bliver en stor succes!

Udfordringen 

Ved udgangen af 2019 henvendte Turku Universitetshospital (Tyks), Finland (nu en del af velfærdstjenesternes amt i Sydvestfinland, Varha), sammen med den statslige sundheds-IT-tjenesteudbyder 2M-IT, sig til vores lokale finske kollegaer med en udfordring:

“Hvordan gør vi det hurtigere og nemmere for forskere at starte deres projekter?”

Tyks havde en langsom, manuel, papirbaseret proces til at håndtere ansøgning, undersøgelse og godkendelse for at give forsknings- og datatilladelser samt styring af finansiering relateret til videnskabelige forskningsprojekter, såsom dem der kræver adgang til biobankprøver og diagnostiske data, kliniske lægemiddelforsøg og udvikling af medicinsk udstyr.

Det lokale Nobly Oy-team har længe været partner til Varha og 2M-IT gennem sin støtte til det markedsledende Hyland OnBase ECM-system, integreret til flere kliniske systemer og brugt til at håndtere et bredt spektrum af indhold og arbejdsflowservices på tværs af velfærdsregioner.

Udviklingen

I et tæt samarbejde med regionernes eksisterende OnBase-platform som udviklingsgrundlag, blev en første version af den kliniske forskningsløsning udarbejdet i starten af 2020. En model baseret på løbende forbedringer, som blev muliggjort af OnBase-platformens fleksible og omfattende ECM-funktionaliteter samt standardbaserede integrationer, har tilladt løsningen at tilpasse sig og opfylde organisationens ændrede behov.

Resultatet (indtil videre…)

Varha håndterer nu forsknings- og datatilladelser på tværs af mere end 300 forskere årligt, med den tid det tager at træffe en beslutning om et projekt reduceret fra 8-12 uger til 1-2 uger. Ikke kun er ansøgnings- og godkendelsesprocessen hurtigere, med færre manuelle trin, men større synlighed af live projektstatusser muliggør bedre overvågning og support af forskere under studieperioden. Dette har forbedret chancerne for et succesfuldt projektresultat og leverer bedre værdi for regionerne.

Løsningen

Nobly Clinical Research løsningen skaber et elektronisk miljø til behandling af videnskabelig forskning i sundhedsområdet.

Den enhedsuafhængige end-to-end-løsning fungerer efter en enkelt sign-on i browseren på kundens interne netværk eller på det eksterne netværk via stærk Suomi.fi-autentificering.

Løsningen forbedrer effektiviteten betydeligt, både i de kliniske faciliteter og i administrationsafdelingerne. Nobly Clinical Research løsningen kan bruges til at ansøge om en forsknings- eller datatilladelse, træffe officielle beslutninger relateret til undersøgelserne som en del af godkendelsesprocessen.

Løsningen gør det lettere at producere dokumenter, bevarer dokumenter på vegne af forskeren og gør det hurtigere at ansøge om en opfølgende godkendelse.

Nobly Clinical Research løsningen har også til formål at strømline fakturering i forbindelse med forskningsaktivitet. Løsningen letter håndteringen af studierelaterede dokumenter, overvågningen af studier og produktionen af forskellige statistikker og rapporter.

Fordelene ved løsningen:

• Ansøgning, behandling og underskrivelse af godkendelser foregår alle elektronisk
• Reducerer den nødvendige tid for godkendelsesprocessen
• Eliminerer unødvendige trin
• Lettere synlighed af igangværende ansøgninger/undersøgelser
• Forskningsdata opbevares sikkert

Forbedring af effektiviteten af godkendelsesprocessen: hastighed og kvalitet er konkurrencefordele i bestilte studier.

Elektronisk godkendelse af tilladelser: tilladelser/bilag er let tilgængelige, og status for ansøgningsprocessen spores.

Systemet guider undersøgeren: ved ansøgning om en tilladelse opbevares metadata automatisk – ingen grund til at genindtaste de samme oplysninger.

Dokumenthåndtering: Clinical Research løsningen opbevarer dokumenter på vegne af forskeren, hvilket gør det lettere for eksempel at ansøge om en opfølgende godkendelse.

Videnstyring: fremskynder og forbedrer kvaliteten ved brug af struktureret viden.

Officielle beslutninger relateret til undersøgelser: træffes direkte i systemet som en del af godkendelsesprocessen.

Programmet henter automatisk: data, der allerede er udfyldt, f.eks. ansvarlig forsker, projektnummer, forskningsnummer.

Beslutninger opbevares automatisk: tilladelsesdokumentation er sikkert opbevaret på ét sted; løsningen er et SÄHKE2-godkendt opbevaringssystem.

Den beskrevne løsning er implementeret med Nobly og Hyland produkter og tjenester.

KONTAKTINFO

Kari Karmitsa
Salgsansvarlig Finland
kk@nobly.fi
+358 400 451 724

Finske velfærdsområder 

I løbet af de seneste år har det finske sundhedsområde gennemgået en række store ændringer. Siden 1. januar 2023 er en ny social- og sundhedsreform blevet implementeret, og 22 nye velfærdsområder er blevet etableret. Disse velfærdsområder markerer ikke kun en omstrukturering af administrative enheder, men også en dybdegående transformation, der integrerer sundhedsvæsenet, redningstjenesten og social velfærd under ét forenet system. Mens denne konsolidering frembringer en mangfoldighed af fordele, indeholder den også flere udfordringer, der kræver en strategisk tilgang, især inden for datastrukturering, informationslagring og problemfri systemintegration.

Antallet af systemer gør det dyrt at arbejde med, og det samme gør mængden af information spredt ud på forskellige platforme, hvor mange leverandører opgraderer og yder support. Dette er ikke kun tidskrævende, men også dyrt, da det er vanskeligt for forskellige systemer at samarbejde på tværs af forskellige sundhedsområder. Forandringen på dette område skal gentænkes på en mere effektiv måde. På grund af denne strukturelle ændring er der også behov for ændring i den måde, Finland håndterer patientinformation og andre data på. Og endelig har hospitaler og kunder brug for kompetent vejledning til spørgsmål og ændringer.

Nobly som sparringspartner 

Hos Nobly er vi eksperter i at strukturere data, arkivere og centralisere systemer. Som leverandør til finske hospitaler er vi bekendt med det finske sundhedssystem, og derfor anerkender vi problemet og kan være partnere i at finde de perfekte løsninger. Det vil ikke kun lette procedurerne blandt medarbejdere, men også forbedre patientpleje og sikkerhed.

Noblys elektroniske arkivering tilbyder passende og sikker arkivering af gamle socialsikringsdata. Med tjenesten kan de gamle socialsikringsoplysninger overføres til Noblys arkiv på en kundeorienteret og kvalitetsbevidst måde. Noblys elektroniske arkivering knyttet til OnBase udfører datatransfer med høj hastighed. Strukturen af tjenesten, der kan tilpasses, gør det muligt at skabe en servicepakke, der opfylder områdets behov.

Ustruktureret sundhedsdata udgør en betydelig udfordring, der hæmmer patientresultater. Der er blevet identificeret hundredvis af arkiverede systemer eller databaser i alle velfærdsområder, hvis oplysninger bør arkiveres korrekt. Dette gøres bedst ved at arkivere oplysningerne i det centraliserede arkiv, der opfylder forpligtelserne i lovgivningen og reglerne, herunder SÄHKE2-kravene. Efter at data er blevet gemt i OnBase, er kilde-systemet klar til at blive udfaset med hensyn til arkivering. 

Vedligeholdelsesomkostningerne reduceres, når gamle informationssystemer ikke længere behøver at vedligeholdes som datareserver. Andre fordele ved arkivering er f.eks. datasikkerhed, data-tilgængelighed og datainteroperabilitet. Dette holder patientdata sikker ved at gemme det i den rigtige mængde tid, dele det med de rigtige personer og gemme det det rigtige sted.

Nobly kan være din partner i strukturering og arkivering af dine data på en enkel og compliant måde, hvilket bidrager til effektiviteten og succesen af Finlands sundhedslandskab i udvikling. Kontakt os, så vi kan udarbejde en behovsanalyse og give et tilbud på implementering af arbejdet.

KONTAKTINFO

Kari Karmitsa
Salgsansvarlig Finland
kk@nobly.fi
+358 400 451 72

Nobly engagerer sig proaktivt i vores CSR-politik og iværksætter tiltag for at adressere og forbedre disse områder.

Mange virksomheder, inklusive flere af Noblys kunder, har stort fokus på området for virksomhedernes sociale ansvar (CSR) og ønsker bekræftelse på, at deres samarbejdspartnere adresserer CSR-relaterede spørgsmål. Nobly modtager regelmæssigt anmodninger om at udarbejde erklæringer vedrørende deres engagement og praksis inden for CSR.

Som et konkret eksempel, har en af Noblys store finansielle kunder, gennem platformen IntegrityNext, indledt en proces for at indsamle data fra deres samarbejdspartnere og underleverandører angående deres CSR-aktiviteter. Nobly har fulgt op på denne anmodning ved at indsende de nødvendige oplysninger gennem et detaljeret spørgeskema. Denne “sustainability profile” repræsenterer resultaterne af dette.

Noblys CSR-politik

Gennem besvarelsen af spørgsmål relateret til Noblys fokus på CSR, ønsker vi at demonstrere en proaktiv tilgang til relevante emner. Den ‘sustainability profile’, som er resultatet af disse svar, tjener som et bevis på vores overensstemmelse med CSR-krav og vores engagement i at tage ansvar for vores påvirkning på samfundet og miljøet. Dette engagement omfatter en dedikeret indsats inden for naturbeskyttelse, menneskerettigheder, og et sundt arbejdsmiljø. Vores analyse inden for CSR spænder over flere nøgleområder, herunder:

Anti-Bribery & Anti-Corruption

• Nobly bekæmper bestikkelse og korruption i måden, vi selv driver forretning på samt stiller krav til de virksomheder, vi samarbejder med. Det gælder blandt andet underleverandører og andre samarbejdsorganisationer. Nobly handler i overensstemmelse med dansk lov, og enhver mistanke om svindel eller lignende skal straks meldes til virksomhedens CEO. 

Environmental Protection

• Nobly gør en indsats for at bevare naturressourcer og beskytte miljøet ved forureningsforebyggelse, naturbeskyttelse, bæredygtigt brug af ressourcer og bekæmpelse af klimaforandringer. Vi er forpligtet til overholdelse af konventioner såsom Minamata-, Stockholm- og Basel-konventionerne med hensyn til miljøbeskyttelse. Nobly følger lokale love og regler vedrørende beskyttelse af miljøet. Udover det stræber vi efter at minimere individuelt forbrug ved opmærksomhed på vand- og elforbrug samt genanvendelser og affaldssortering. 

Human Rights & Labour

• Vi ønsker naturligvis at leve op til vores etiske arbejde i forbindelse med medarbejdere og andre, vi som virksomhed samarbejder med. Det omhandler bekæmpelse af tvangsarbejde, børnearbejde og enhver form for slaveri. 
• Nobly gør en indsats for at eliminere diskrimination ved at sikre lige rettigheder uanset etnisk oprindelse, køn, alder, handikap, religion, nationalitet, seksuel orientering, social baggrund og politiske synspunkter. Og så er vi forpligtede til at sikre et arbejdsmiljø fri for nogen form for misbrug og mishandling. 

Health & Safety 

• Nobly er underlagt lovgivning og hensyn til fysisk og mental sundhed og sikkerhed. Nogle af de tiltag vi gør for at støtte det, er en udvidet sundhedsforsikring, kvartalsvise fortrolige medarbejdersamtaler, ergonomisk kontorudstyr, ventilation og passende frokost/drikkevarer.

Supply Chain Responsibility 

• Nobly er forpligtet til at støtte NGO-organisationer, der støtter vigtige områder i vores samfund. Eksempelvis støtter Nobly Danske Hospitalsklovne og Kræftens Bekæmpelse. 
• Derudover deltager Nobly i lokale sportsbegivenheder, arrangerer sociale aktiviteter ved brug af lokale virksomheder og fokuserer generelt på at have lokale leverandører til daglig drift. 

Løfter Noblys sundhedsløsninger

Som Healthcare Solution Architect vil Gerwin levere teknisk ledelse på tværs af Nobly Healthcares forretning: give kunderne indsigt i Noblys løsninger, arbejde sammen med salgsteamet på presales og designprojekter af løsninger og fungere som domæneekspert for Nobly’s clinical content services and imaging portfolio.

Gerwin har mere end 20 års erfaring med at arbejde i tekniske, projektledelses- og salgsroller for nogle af de mest prestigefyldte globale sundhedsteknologivirksomheder, såsom Philips, Epic og Hyland, og har en misundelsesværdig rekord for at levere succes for sine kunder.

Ben Ramsay, Head of Healthcare hos Nobly mener, “Jeg kunne ikke være mere tilfreds med udnævnelsen af Gerwin til denne afgørende rolle for Nobly Healthcare, da vi udvider vores kapacitet og evner på markedet for Healthcare Content Services. Gerwin er multi-skilled; han er ekspert i at rådgive kunder, lige så meget som han er i at lede implementeringsprojekter og designe og demonstrere løsninger. Efter at have arbejdet med Gerwin før, ved jeg, at han vil bringe en høj standard for professionalisme og teknisk ekspertise til hver kundeinteraktion, men hvad der er lige så vigtigt for vores kultur hos Nobly er, at han også er en fantastisk kollega og leder.”

Fremmer Noblys sundhedsrækkevidde

Kenneth Fossum, COO i Nobly Group udtaler, “Da vi identificerede behovet for en Healthcare Solution Architect, var Gerwins navn øverst på vores ønskeliste. At tilføje en person med Gerwins talent og anciennitet til Nobly Healthcare-teamet løfter virkelig vores rækkevidde og evne til at levere højkvalitets, højværdi sundhedsprojekter til vores kunder.”

Gerwin bor i Dronten, det centrale Holland, og er begejstret for udfordringen ved at slutte sig til et Nobly Healthcare-team, der gør en indvirkning på markedet,

Jeg kender Nobly fra mit tidligere arbejde, og jeg er begejstret og motiveret for nu faktisk at være en del af holdet og få muligheden for at vokse det nye sundhedsteam inden for Nobly. Med Nobly ser jeg frem til at arbejde i et fleksibelt og dynamisk miljø.

Yderligere udtaler Gerwin: “Jeg har en uddannelse som softwareingeniør og har meget hurtigt tilegnet mig mange flere færdigheder som projektledelse og løsningsingeniør. Nobly bliver det første sted, hvor jeg virkelig kan bruge alle mine færdigheder. I begyndelsen arbejder jeg hjemmefra i Dronten, men min kone og jeg overvejer at flytte til Danmark om et par år.”

Transformerer digitale forretninger siden 2011

Nobly er grundlagt i 2011 og har opnået international anerkendelse for at levere forretningskritiske digitaliseringsløsninger både i cloud og on-premise. Med kontorer i Aarhus, København, Oslo, Stockholm og Vantaa har firmaet etableret sig som en betroet partner inden for de finansielle og sundhedssektorer. Denne yderligere investering i den dedikerede sundhedsafdeling understreger Noblys urokkelige forpligtelse til innovation, vækst og forbedring af værdi for sine klienter.

Læs mere om Nobly

Nan-Mia Nielsen bydes hjerteligt velkommen som Noblys nye People & Culture Manager

Nan-Mia har 30 års erfaring fra både store virksomheder såsom Vestas, og i mellemstore virksomheder, af samme slags som Nobly. Erfaringen knytter sig til internationale og danske virksomheder, hvor Nan-Mia har beskæftiget sig med en bred pallette af HR-opgaver – alt fra rekruttering, leder/medarbejder- og organisationsudvikling, facilitering, coaching og undervisning. Udover det har hun også drevet sin egen HR-virksomhed i 9 år.

Med titlen som People & Culture Manager bliver Nan-Mias væsentligste rolle at sikre medarbejdernes trivsel og værne om Nobly-kulturen. Dette indebærer en bred vifte af forskelligartede HR-områder, herunder onboarding og udvikling af medarbejdere, coaching, sparring samt øvrige administrative HR-opgaver.

Nan-Mias titel understreger, at hun skal være med til at sikre en fortsat positiv udvikling indenfor kultur, ledelse og Nobly som organisation. Det er vi sikre på, at hun med sin erfaring med HR samt kendskab til internationale virksomheder og kultur i disse, er den helt rigtige til at facilitere.

Jeg glæder mig personligt meget til at være med på Noblys vækstrejse, indgå i ledergruppen, spille vores medarbejdere og ledere gode samt arbejde med udvikling og fastholdelse af vores dygtige medarbejdere.

Nan-Mia forsætter: “Allervigtigst for mig er, at vi skaber en arbejdsplads og kultur, hvor hvert enkelt individ har plads og rum til at udvikle sig, hvor det er sjovt at gå på arbejde og hvor vi i fællesskab værner om vores værdier.”

Indgår som stærkt nyt input i Noblys ledergruppe

Udover at være en kompetent tilføjelse til Nobly og Noblys medarbejdere med bidragelse til et øget fokus på kulturen i vores organisation, indtræder Nan-Mia også i ledelsesteamet.

Nobly står stærkere med Nan-Mia på holdet, fordi hun i sin rolle som People & Culture Manager er med til at sikre, at den gode medarbejderkultur bliver sat højt på dagsordenen, og at vi arbejder mod vores fælles værdier i Nobly. Dette er nødvendigt for, at alle har lyst til at yde deres bedste og er glade for at gå på arbejde hver dag.

Administrerende direktør hos Nobly, Jesper Frank udtaler: “Medarbejderne er vores vigtigste asset, og det er derfor helt naturligt, at vi får en person ind i organisationen, som har et dedikeret fokus på medarbejdernes trivsel og fortsatte udvikling, en som kan sikre kulturforankring og være med til at videreudvikle vores organisation samt medvirke til at tiltrække og rekruttere nye talenter.”

Vi byder Nan-Mia velkommen med åbne arme og glæder os til samarbejdet om medarbejdertrivsel og det gode arbejdsmiljø. Med en stærk HR-baggrund i ryggen er vi sikre på, at Nan-Mia bliver en værdifuld tilføjelse til Nobly.

Lær Nobly bedre at kende og hør medarbejdere fortælle om, hvad de godt kan lide ved at arbejde hos Nobly: